字節(jié)跳動調(diào)整員工激勵方案 首次向外部股東回購股票

　　字節(jié)跳動調(diào)整員工激勵方案 首次向外部股東回購股票

　　記者 張洋洋

　　今日，字節(jié)跳動發(fā)布全員郵件，宣布加大對高績效人才的激勵力度，針對高績效員工發(fā)放更多期權(quán)。

　　最新調(diào)整為，字節(jié)跳動上調(diào)了年終激勵的月數(shù)上限——即拿到較好績效的員工，相比以往的同等績效，可能獲得更多月數(shù)的績效期權(quán)激勵。新的激勵方案將在2024全年績效評估中正式應用。

　　今年1月，字節(jié)跳動已更新年終激勵方式，年終激勵由現(xiàn)金獎金和績效期權(quán)兩部分構(gòu)成，現(xiàn)金獎金最高為3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權(quán)，且期權(quán)激勵力度增加。

　　經(jīng)過此次調(diào)整，績效期權(quán)部分總共有三重提升，高績效員工會獲得更大的回報。

　　所謂三重提升，是指擴大績效期權(quán)的計算基數(shù)、額外增加發(fā)放股數(shù)和提升激勵月數(shù)上限�；鶖�(shù)方面，績效期權(quán)將以月總包取代月薪來計算，基數(shù)中不僅包括了原有的現(xiàn)金形式的月薪，還新增了總包中的期權(quán)月均價值，使得整體激勵基數(shù)變得更大。

　　股數(shù)方面，會額外給高績效員工增發(fā)一定比例(約10%)。月數(shù)方面，高績效員工的激勵月數(shù)上限有所提升。

　　除此之外，績效期權(quán)在歸屬政策上也更為靈活。

　　不同于入職時授予的總包期權(quán)是按照季度歸屬，績效期權(quán)是按月勻速歸屬(每月最低10股)，且一旦歸屬后即可全部申請參與公司回購。低于10股的績效激勵期權(quán)，將改為以現(xiàn)金形式一次性發(fā)放(按最新回購價，10股約1.3萬元)。

　　歸屬時長取決于授予股數(shù)，最快的(低于30股)當月即可歸屬完畢，最慢的2年內(nèi)也能全部歸屬。

　　據(jù)《科創(chuàng)板日報》記者了解，字節(jié)跳動正在計劃股權(quán)回購方式向外部投資者做股票回購，回購價為每股180.70美元，公司最新估值約為3000億美元。這一估值已超阿里巴巴(2137億美元)與京東(512億美元)

　　目前，相關(guān)事項已經(jīng)由字節(jié)跳動董事會批準，將在近期提交股東會。

　　自2017年以來，字節(jié)跳動每年兩次向員工提供期權(quán)回購機會。和內(nèi)部的員工回購相比，此次向外部股東回購股票，對于字節(jié)跳動尚屬首次。

　　字節(jié)跳動員工股權(quán)回購，最近一次是在2024年10月，在職員工回購價為每股180.7美元，離職員工為每股153.6美元。近年來，字節(jié)的期權(quán)回購價格保持著較為穩(wěn)定的增長，以2023-2024兩年期間為例，已從每股155美元增長至180.7美元。